Vous êtes un Professionnel ?
Pour répondre aux mieux à vos besoins, nous collaborons avec votre expert-comptable, votre notaire, votre banquier et votre assureur.
GB Consulting collabore également avec d’autres experts de confiance afin de répondre à toutes vos demandes : nous sommes convaincus que de bien s’entourer est la clé pour vous accompagner dans tous vos projets.
Protection du gérant d'entreprise
Le travailleur indépendant est le pilier de son entreprise et l’est aussi pour sa famille.
En cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail, l’indemnisation des régimes obligatoires est insuffisante.
Assurer le financement professionnel
L’emprunt professionnel ponctue la vie d’une entreprise et assure sa création, son développement et sa modernisation. L’assurance emprunteur est très important pour protéger le souscripteur.
Assurer la pérennité de l'entreprise
L’invalidité définitive ou la disparition soudaine d’un homme clé de l’entreprise peut mettre en danger votre entreprise. Le contrat Homme clé assure la pérennité de l’entreprise.
Prémunir ses proches contre le risque fiscal
Un emprunteur a souvent pour obligation de contracter une assurance décès invalidité (ADI).
Lorsque celle ci est activée suite à un décès ou une invalidité importante de la personne couverte, les capitaux assurés sont remboursés. Cette prise en charge engendre un profit exceptionnel qui vient s’additionner au résultat d’exploitation.
Les conséquences fiscales et sociales sur le profit exceptionnel peuvent remettre en cause la pérennité de l’entreprise du fait d’un surcoût d’impot et de cotisation sociales (ou impôts sur les sociétés).
La Prévoyance Pro
Le régime de prévoyance des différents régimes obligatoires prend en charge le premier niveau de couverture de ces risques. Ce premier niveau de prise en charge est, malheureusement, souvent insuffisant pour permettre à une famille de faire face aux conséquences de certains évènements et au maintien de leur niveau de vie.
Ce premier palier doit donc être complété par le biais de contrats d’assurances complémentaires.
Retraite du dirigeant
Les TNS (travailleur non salarié) se doivent de préparer leur retraite complémentaire au travers de versements d’épargne régulières. En effet, la retraite de ces professions ne sera pas à la hauteur des ambitions et des projets au-delà de la vie professionnelle.
Optimisation de la trésorerie
Il est fréquent de rencontrer des chefs d’entreprises dont les sociétés possèdent une trésorerie généralement peu optimisée et peu investie, par manque de solutions proposées.
Il convient donc de pouvoir bâtir des stratégies d’investissement en tenant compte des contraintes liées à la personne morale et en optimisant la performance.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de solutions proposées.
Le crowdfunding
Le crowdfunding repose sur un principe de prêts mutualisés entre particuliers.
Il est né du constat que les intérêts des prêts consommation octroyés par les banques traditionnelles aux ménages français sont élevés (jusqu’à 20% pour les revolving) alors que l’épargne collectée pour les financer par l’intermédiaire des livrets bancaires classiques est elle très peu rémunérée (1% en moyenne).
Contrat de capitalisation
Les comptes-titres et contrats de capitalisation « personne morale », vous permettent de bénéficier d’une épargne souple au sein de votre entreprise soumise à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés, et ainsi rémunérer votre trésorerie stable.
SCPI en usufruit
L’acquisition de l’usufruit temporaire de parts de SCPI vous permet de rémunérer votre trésorerie stable sur une période que vous choisissez entre 5 et 10ans.
L’objectif ici, est que votre entreprise, grâce à l’usufruit temporaire, bénéficie pendant la période que vous aurez déterminé de la totalité des loyers versés par la ou les Scpi.
Optimisation de la rémunération en entreprise
Partager le profit et associer financièrement les salariés à la performance de l’entreprise. Valoriser le capital humain, motiver et fédérer les salariés autour d’objectifs communs internes. Améliorer votre offre grâce à une rémunération attractive. Aider vos salariés à se constituer une retraite complémentaire. Ou encore, fidéliser vos équipes.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de dispositifs aux conditions fiscales et sociales avantageuses tant pour l’entreprise que pour le salarié. De plus, ils peuvent être appréhendée comme un outil patrimonial très intéressant pour le chef d’entreprise.
PEE Plan Épargne Entreprise
Le plan d’épargne entreprise offre à leurs bénéficiaires la possibilité de se constituer une épargne à moyen terme, avec l’aide de leur entreprise, dans des conditions fiscales et sociales intéressantes.
PERCO Plan Épargne Retraite Collectif
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif offre à leurs bénéficiaires la possibilité de se constituer une épargne à long terme (jusqu’à la retraite) avec l’aide de leur entreprise, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Intéressement
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. L’intéressement est un dispositif collectif avec un caractère aléatoire.
Participation
La participation est un système d’épargne salariale qui permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. La participation est le seul dispositif d’épargne salariale qui peut être obligatoire, dès lors que l’entreprise franchit le seuil de 50 salariés et qu’elle dégage un bénéfice suffisant pour permettre la création d’une réserve spéciale de participation.
PER Entreprise
Le PER Entreprise permet d’accompagner le salarié dans la construction d’un revenu supplémentaire après la retraite. Il peut être mis en place pour l’ensemble des salariés ou pour une catégorie objective du personnel.
Santé et Prévoyance
Votre protection, celle de votre famille ainsi que celle de votre entreprise est un enjeu primordial :
- Revenu complémentaire en cas d’arrêt de travail et d’invalidité,
- Protection de votre famille à la suite d’un décès ou d’un accident de la vie,
- Pérennité de votre entreprise.
GB CONSULTING vous accompagne dans la mise en place de votre prévoyance.
En outre, nous vous proposons un bilan prévoyance, c’est à dire d’évaluer votre niveau de couverture par rapport à vos besoins.
Courtier en assurance de personne nous comparons les contrats pour vous proposer les meilleures solutions en tenant compte de votre budget.
Prévoyance Pro
Le régime de prévoyance des différents régimes obligatoires prend en charge le premier niveau de couverture de ces risques. Ce premier niveau de prise en charge est, malheureusement, souvent insuffisant pour permettre à une famille de faire face aux conséquences de certains évènements et au maintien de leur niveau de vie.
Ce premier palier doit donc être complété par le biais de contrats d’assurances complémentaires.
Risque Fiscal
Un emprunteur a souvent pour obligation de contracter une assurance décès-invalidité (ADI). Lorsque celle-ci est activée à la suite d’un décès ou d’une invalidité importante de la personne couverte, les capitaux assurés sont remboursés. Ce remboursement engendre un profit exceptionnel qui vient s’additionner au résultat d’exploitation.
Les conséquences fiscales et sociales sur le profit exceptionnel peuvent remettre en cause la pérennité de l’entreprise du fait d’un surcoût d’impôt sur le revenu (ou impôt sur les sociétés) et de cotisations sociales.
Et tout cela, avec une réorganisation à gérer à la suite du décès du dirigeant.
Capitaux décès
Protection de la famille, de votre entreprise.
Les capitaux décès permettent le versement d’un capital défini pour couvrir le décès de l’assuré suite à un accident ou une maladie. Ce contrat peut être assorti de diverses options pour une protection optimale. Une garantie essentielle pour protéger votre famille et préserver leur avenir.
Homme/femme clé
La personne (clé) est un chef d’entreprise ou un collaborateur indispensable au bon fonctionnement d’une société. Son incapacité à exercer son travail de manière temporaire ou définitive risque d’engendrer une baisse du chiffre d’affaires voire une cessation d’activité de l’entreprise.
Ce contrat de prévoyance souscrit par l’entreprise compensera le préjudice en cas de perte momentanée ou définitive de cette homme/femme clé (assuré). Ce contrat offre également des avantages fiscaux.
Complémentaire santé
La complémentaire santé a pour objectif, comme son nom l’indique, de compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Cela concerne tout autant les visites chez les médecins généralistes ou spécialistes que les actes médicaux (examens, radiographies…) et les médicaments.
